Sono attivi 2000 interventi formativi su tutto il territorio regionale di aggiornamento – upskilling – e riqualificazione professionale – reskilling – con l’obiettivo di accompagnare le persone, comprese quelle che presentano particolari situazioni di svantaggio o fragilità, in un percorso di miglioramento delle proprie competenze e di ingresso o reinserimento nel mercato del lavoro, garantendo la centralità della persona e la libertà di scelta.

Un catalogo per ciascuna provincia più uno per il Circondario Empolese Valdelsa, raccolgono i percorsi disponibili per tipologia di formazione e settori economici di riferimento. I cittadini interessati, attraverso la rete dei Centri per l’Impiego, possono accedere a una prima profilazione – assessment – ed essere poi indirizzati verso il percorso più adeguato alle proprie necessità e aspirazioni.

L’iniziativa, finanziata con fondi del PNRR, rientra nell’ambito del programma GOL e del Patto per il lavoro in Toscana. I corsi sono promossi nell’ambito di Giovanisì, il progetto della Regione Toscana per l’autonomia dei giovani.

Possono partecipare ai percorsi di formazione:

• beneficiari di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro: le specifiche categorie di lavoratori sono individuate dalla legge di bilancio 2022 (legge 234/2021, articolo 1, comma 200)
• beneficiari di ammortizzatori sociali in assenza di rapporto di lavoro: disoccupati percettori di NASPI o DIS-COLL
• beneficiari di sostegno al reddito di natura assistenziale: percettori del reddito di cittadinanza
• lavoratori fragili o vulnerabili: giovani NEET (meno di 30 anni), donne in condizioni di svantaggio, persone con disabilità, lavoratori maturi (55 anni e oltre)
• disoccupati senza sostegno al reddito: disoccupati da almeno sei mesi, altri lavoratori con minori opportunità occupazionali (giovani e donne, anche non in condizioni di fragilità), lavoratori autonomi che cessano l’attività o con redditi molto bassi
• lavoratori con redditi molto bassi (i cosiddetti working poor): il cui reddito da lavoro dipendente o autonomo sia inferiore alla soglia dell’incapienza secondo la disciplina fiscale

Le persone interessate a partecipare devono, per prima cosa, rivolgersi a uno dei Centri per l’Impiego della Toscana dove saranno prese in carico e, con il supporto degli operatori, potranno accedere a una profilazione e valutazione iniziale (assessment), per essere poi indirizzate verso uno dei percorsi disponibili nei cataloghi.

Dopo questo primo passo, sarà necessario sottoscrivere un Patto di servizio e scegliere se proseguire il percorso con il Centri per l’impiego o con una Agenzia per il Lavoro accreditata.
La prima fase di orientamento specialistico, svolta presso il Centri per l’impiego o l’Agenzia per il lavoro accreditata scelta dal destinatario, consiste nella ricostruzione e valorizzazione delle esperienze di vita e di lavoro, nell’elaborazione del profilo di competenza orientato alla ricerca di lavoro, nell’individuazione del percorso formativo più coerente rispetto ad aspettative e opportunità, nella skill gap analysis al fine di definire l’obiettivo del percorso formativo in relazione alle prospettive occupazionali.
In base al risultato di questa attività, le persone potranno essere indirizzate verso percorsi di aggiornamento – upskilling – o riqualificazione – reskilling.

Qui i riferimenti del Centro per l’Impiego di PONTEDERA
Via R.Piaggio, 7
Tel. 055 19985123 – centro.impiegopontedera@arti.toscana.it
Orario: lunedì – martedì – giovedì – venerdì ore 9:00-12:30
martedì – giovedì ore 14:30 – 16:30
mercoledì chiuso al pubblico